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河北临西县：轴承规划公司有了“技术高管”
中国轴承网 发布时间:2013/10/17
夏洪朝介绍，本来在轴承出产上，他们是“摸着石头过河”，凭着经历干，商品质量、出产办理都跟不上去；2003年，他们用高薪把具有丰厚的轴承出产和公司办理经历的齐秀辉延聘了过来，第二年，公司的出产经营效益就提高了两成多。“花多大的价值延聘优秀人才都值！”夏洪朝的话铿锵有力。
河北临西县工业局长王其良说，好像大多数民营公司相同，临西县轴承公司的家族式、经历式办理确实协助公司前期完成了敏捷扩大，打下了杰出根基。但经过三十多年的职业开展，特别近几年爆发式增加，逐渐生长起来的规划轴承公司也都逐渐意识到前期草莽、粗豪式开展，给公司扩大带来的疑问，特别是在县政府提出施行轴承公司“绿色技改”的大框架下，引入高技术人才变成了公司开展的必选之路。
据了解，当前，临西县光扬、贝林、飞龙等85家规划轴承公司全部都延聘了“技术高管”，人数达200余人。公司“技术高管”部队的逐渐壮大，也变成临西县轴承公司加速转型脚步的催化剂。仅今年以来，全县轴承出产公司共申报国家专利10个，完成各类技术创新185项，触及出产工艺改善、商品外观及功能晋升、节能降耗等方面；95%以上的规划轴承公司的出产设备已完成全主动。
“办理人才是公司中最贵重的资源，也是公司开展的根本保证，公司不只要用好这些外来 ‘打工皇帝’，更要培育本乡的技术人才，搞好公司人才的凹凸对接！”政府县长李亚林说。为此，临西县与洛阳轴承高档技工校园洽谈，在当地挂牌成立了洛阳轴承分校。校园采纳全日制学习、工学替换训练、以公司命名建班三种方法进行平常教育，保证为训练出高素质的轴承技工人才。截止当前，先后县内有200余家的轴承公司老板亲身登门洽谈职工技术训练、招聘中高档技工等事项；校园已签定技工培育订单1800多人，协议训练在岗职工4500余人次。
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